Offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale

Un employeur peut vous proposer une offre de contrat de travail.L'offre vaut contrat de travail.L'engagement de l'employeur doit préciser les éléments suivants sur l'offre de contrat de travail :Identité et adresse des partiesFonction et qualification professionnelleLieu de travailDurée du travailRémunération (salaire et primes)Congés payésDurée de la période d'essaiDélais de préavis en cas de rupture du contratÉventuellement clause de non-concurrence ou de mobilitéL'offre de contrat de travail peut être écrite, faite par lettre ou courrier électronique.Vous pouvez :Refuser l'offre de contrat de travail avant la fin du délai fixé par l'employeur.Accepter l'offre de contrat de travail dans le délai fixé par l'employeur.Attentionsi vous acceptez l'offre de contrat de travail de l'entreprise et que vous ne respectez pas votre engagement, vous pouvez être condamné par le juge à verser des dommages et intérêts à l'employeur en raison du préjudice commis.L'employeur peut retirer son offre de contrat de travail pendant le délai qu'il vous a laissé pour accepter l'offre.Toutefois, le juge peut condamner l'employeur à vous verser des dommages et intérêts en raison du préjudice subi.

Un employeur peut vous proposer une promesse d'embauche unilatérale.La promesse vaut contrat de travail.L'engagement de l'employeur doit préciser les éléments suivants sur la promesse d'embauche unilatérale :Identité et adresse des partiesFonction et qualification professionnelleLieu de travailDurée du travailRémunération (salaire et primes)Congés payésDurée de la période d'essaiDélais de préavis en cas de rupture du contratÉventuellement clause de non-concurrence ou de mobilitéLa promesse unilatérale de contrat de travail peut être écrite, faite par lettre ou courrier électronique.Vous pouvez :Refuser la promesse d'embauche unilatérale avant la fin du délai fixé par l'employeur.Accepter la promesse d'embauche unilatérale de contrat de travail dans le délai fixé par l'employeur.À notersi vous acceptez la promesse d'embauche unilatérale et que vous ne respectez pas votre engagement, vous pouvez être condamné par le juge à verser des dommages et intérêts à l'employeur en raison du préjudice commis.L'employeur peut retirer sa promesse d'embauche unilatérale de contrat de travail pendant le délai qu'il vous a laissé pour l'accepter.Toutefois, le juge peut condamner l'employeur à vous verser des dommages et intérêts en raison du préjudice subi.De plus, le non-respect d'une promesse d'embauche unilatérale par l'employeur est assimilé à un licenciement injustifié (sans cause réelle et sérieuse) que vous pouvez également contester auprès du conseil de prud'hommes.